{"id":2074,"date":"2019-11-05T14:34:17","date_gmt":"2019-11-05T07:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benefide.id\/blog\/?p=2074"},"modified":"2021-06-02T17:35:05","modified_gmt":"2021-06-02T10:35:05","slug":"kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/","title":{"rendered":"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials"},"content":{"rendered":"

Karyawan yang merupakan kelompok usia millenials atau mereka yang lahir setelah 1980 dikenal sebagai tipe pekerja yang tidak mudah puas. Banyak survei yang menggambarkan keinginan mereka untuk pindah kerja ketimbang bertahan di satu perusahaan hingga pensiun.<\/span><\/p>\n

Survei perusahaan audit dan konsultan Deloitte tahun 2018 terhadap lebih dari 10.000 <\/span>karyawan millenials<\/span> di 36 negara menunjukkan 43 persen responden berencana meninggalkan pekerjaan mereka kurang dari dua tahun, dan hanya 28 persen yang mengatakan ingin bertahan setidaknya hingga lima tahun.<\/span><\/span><\/p>\n

Salah satu penyebab <\/span>turnover<\/span><\/i> karyawan millennials adalah kompensasi terkait <\/span>employee benefit<\/span><\/i><\/a><\/span>. Menurut iCIMS Hire Expectations Institute, sebuah perusahaan pengembang software perekrutan karyawan berbasis di Amerika Serikat, 66 persen pekerja masih berpeluang pindah kerja untuk mendapatkan gaji dan benefit yang lebih baik. Sedangkan studi yang dilakukan American Family Life Assurance Company (Aflac), 47 persen karyawan akan mencari pekerjaan baru dalam waktu satu tahun karena ketidakpuasan terhadap benefit.<\/span><\/span><\/p>\n

Perusahaan yang ingin mempertahankan <\/span>top talent<\/span><\/i> di perusahaannya mulai sekarang wajib memikirkan strategi untuk meningkatkan retensi karyawan, dengan merancang program benefit yang tepat dan berdampak. Jika tidak, perusahaan harus siap kehilangan karyawan terbaik karena menerima iming-iming benefit yang lebih menarik dari perusahaan pesaing.<\/span><\/span><\/p>\n

Ini juga berarti pengusaha bakal merogoh kocek lebih dalam untuk membiayai rekrutmen untuk mencari pengganti <\/span>top talent<\/span><\/i> yang telah \u2018dibajak\u2019 oleh kompetitor. Apabila perusahaan terlalu sering bongkar-pasang tim karena <\/span>turnover<\/span><\/i> yang tinggi, yang terjadi adalah inefisiensi bisnis.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Rata-rata waktu yang dibutuhkan perusahaan untuk mengisi kembali posisi yang ditinggalkan karyawan yang <\/span>resign<\/span><\/i> adalah 42 hari, artinya selama itu pula perusahaan kehilangan produktivitas. Menurut studi Society for Human Resource Management tahun 2016, rata-rata biaya perusahaan untuk mencari karyawan pengganti adalah 4.129 dolar AS.<\/span><\/span><\/p>\n

Di Amerika Serikat, <\/span>turnover<\/span><\/i> millenials yang tinggi telah membebani ekonomi nasional dengan biaya 30,5 miliar dolar AS per tahun, berdasarkan data Gallup Consultant<\/a><\/span>. Sementara, ERE Media mencatat biaya perekrutan pegawai baru juga menyedot anggaran perusahaan, yakni sebesar 30-50 persen gaji tahunan untuk karyawan <\/span>entry-level<\/span><\/i>, 150 persen untuk <\/span>mid-level<\/span><\/i>, dan 400 persen untuk <\/span>high-level<\/span><\/i>.<\/span><\/span><\/p>\n

Mengapa benefit merupakan cara efektif untuk meningkatkan retensi dan meminimalkan <\/span>turnover<\/span><\/i> karyawan? Menurut perusahaan manajemen risiko multinasional berbasis di Inggris Willis Towers Watson, 75 persen karyawan bertahan di perusahaan karena program benefit yang diberikan.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Artinya, program benefit yang bernilai penting bagi karyawan dapat membuat mereka bahagia dan puas bekerja di perusahaan bersangkutan. Efeknya adalah meningkatkan <\/span>empolyee engagement<\/span><\/i> (keterikatan) dan loyalitas, sehingga mereka tidak gampang tergoda untuk pindah kerja.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Apa saja langkah meningkatkan <\/span>retensi karyawan<\/span><\/a><\/span> millennials<\/a><\/span> di perusahaan?<\/span><\/span><\/p>\n

1. Kenali Karakter Karyawan Millennials<\/span><\/strong><\/h3>\n

Berbeda dengan Generasi X pendahulunya yang umumnya berorientasi mengejar karir, kekayaan, dan kemapanan, pekerja millenials memiliki kesadaran lebih mengenai pentingnya keamanan, kenyamanan, kesehatan, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Itu sebabnya mengapa fleksibilitas kerja menjadi idaman millennials, di mana mereka punya kesempatan untuk menyeimbangkan hidupnya sebagai <\/span>homo economicus<\/span><\/i> dan <\/span>homo socius<\/span><\/i>.<\/span><\/span><\/p>\n

2. Cari Tahu Apa yang Paling Dibutuhkan Millennials<\/span><\/strong><\/h3>\n

Cara paling sederhana untuk memilih program benefit yang tepat adalah berkomunikasi langsung atau melalui survei internal untuk menanyakan kepada karyawan millennials mengenai benefit apa yang paling berharga dan paling penting yang membuat mereka bahagia dan ingin bertahan di perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Input dari karyawan mengenai kebutuhan atas benefit mungkin akan beragam. Namun, perusahaan dapat mengelompokkannya ke dalam beberapa kategori. Pada umumnya, di luar gaji dan tunjangan, millennials membutuhkan perlindungan atau proteksi dalam pekerjaan, kesejahteraan dan kesehatan, dan <\/span>work-life balance<\/span><\/i>.<\/span><\/span><\/p>\n

3. Susun Program Benefit Karyawan Berdasar Kebutuhan Mereka<\/span><\/strong><\/h3>\n

Jika karyawan millennials menginginkan kemudahan pinjaman karyawan<\/a><\/span>, misalnya, maka perusahaan dapat memberikan akses pinjaman sangat lunak. Apabila karyawan membutuhkan perlindungan agar merasa tenang dan lebih fokus bekerja, maka jawabannya tentu program asuransi. Sedangkan jika karyawan meminta kepedulian perusahaan untuk menunjang gaya hidup millennials di luar pekerjaan, maka perlu menghadiahi mereka dengan cuti tambahan serta fasilitas untuk menyeimbangkan kerja dan kehidupan.<\/span><\/p>\n

4. Gunakan Teknologi Sebagai Solusi Program Benefit yang Efisien<\/span><\/strong><\/h3>\n

Saat ini sudah tersedia platform <\/span>online<\/span><\/i> Payuung<\/a><\/span> yang memudahkan perusahaan meningkatkan retensi karyawan melalui pemberian benefit. Selain gampang diakses di mana saja, perusahaan dapat memilih program benefit sesuai kebutuhan yang langsung disediakan oleh <\/span>merchant<\/span><\/i> di <\/span>marketplace<\/span><\/i>.<\/span><\/span><\/p>\n

Benefide menyediakan pinjaman karyawan pihak ketiga dengan bunga dan biaya sangat terjangkau melalui perusahaan <\/span>peer to peer lending<\/span><\/i> KoinWorks<\/a><\/span>. Sehingga, karyawan dapat menekan anggaran perusahaan untuk pinjaman karyawan.<\/span><\/span><\/p>\n

Untuk urusan proteksi karyawan, asuransi jiwa yang disediakan Capital Life Indonesia<\/a><\/span> menjadi pilihan investasi yang tepat karena mensyaratkan biaya yang ringan namun dengan nilai manfaat yang besar, yang meliputi perlindungan atas risiko kecelakaan, kematian, dan kecacatan.<\/span><\/p>\n

Ingin membakar semangat dan meningkatkan produktivitas karyawan? Beri fasilitas untuk menunjang gaya hidup millennials dengan berbagai macam voucher<\/em> hadiah dan diskon yang bermanfaat untuk kepentingan karyawan sehari-hari, dari mulai kedai kopi hingga tiket liburan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Payuung<\/a><\/span> dapat membantu perusahaanmu lebih efisien dalam mengelola<\/span> benefit karyawan<\/span>, sebab semua layanan dilakukan secara mudah, cepat dan tak berbelit, serta dengan biaya yang sangat ekonomis. Jadi jika berpikir soal meningkatkan retensi karyawan, kamu perlu mencoba Payuung<\/a> <\/span>sebagai solusi jitu.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Daftar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Karyawan yang merupakan kelompok usia millenials atau mereka yang lahir setelah 1980 dikenal sebagai tipe pekerja yang tidak mudah puas….<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[161,162,191,189,190],"class_list":["post-2074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kesehatan-mental","tag-benefit-karyawan","tag-employee-benefit","tag-karyawan-millennials","tag-retensi-karyawan","tag-work-life-balance"],"yoast_head":"\nKiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mengelola karyawan Millennials memang sulit, berikut Benefide berikan cara jitu meningkatkan retensi karyawan Millennials di kantor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mengelola karyawan Millennials memang sulit, berikut Benefide berikan cara jitu meningkatkan retensi karyawan Millennials di kantor.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&amp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3b_rdr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-05T07:34:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-02T10:35:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Kapwing8.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gadjian\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gadjian\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/71f0e7ecac1b1d1c0e9a7e482ff648a3\"},\"headline\":\"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials\",\"datePublished\":\"2019-11-05T07:34:17+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-02T10:35:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/\"},\"wordCount\":778,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Kapwing8.jpeg\",\"keywords\":[\"Benefit Karyawan\",\"Employee Benefit\",\"Karyawan Millennials\",\"Retensi Karyawan\",\"Work-Life Balance\"],\"articleSection\":[\"Kesehatan Mental\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/\",\"name\":\"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Kapwing8.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-11-05T07:34:17+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-02T10:35:05+00:00\",\"description\":\"Mengelola karyawan Millennials memang sulit, berikut Benefide berikan cara jitu meningkatkan retensi karyawan Millennials di kantor.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Kapwing8.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Kapwing8.jpeg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Membahas Masalah\\\/Tantangan Bisnis & Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung\",\"description\":\"Apa saja masalah, tantangan & peluang bisnis di Indonesia? Apa saja benefit perusahaan untuk karyawan terbaik? Temukan solusi dan jawabannya di blog Payuung!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"PT. Fatiha Sakti\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/logofast8.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/logofast8.png\",\"width\":294,\"height\":242,\"caption\":\"PT. Fatiha Sakti\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/web.facebook.com\\\/gadjian?_rdc=1&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;_rdr\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gadjian\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gadjian\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gadjian\\\/mycompany\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UChU_wz7E-fZTlJ_89y6j0Lw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/71f0e7ecac1b1d1c0e9a7e482ff648a3\",\"name\":\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.payuung.com\\\/blog\\\/author\\\/dyahkenyar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials -","description":"Mengelola karyawan Millennials memang sulit, berikut Benefide berikan cara jitu meningkatkan retensi karyawan Millennials di kantor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials -","og_description":"Mengelola karyawan Millennials memang sulit, berikut Benefide berikan cara jitu meningkatkan retensi karyawan Millennials di kantor.","og_url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/","article_publisher":"https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3b_rdr","article_published_time":"2019-11-05T07:34:17+00:00","article_modified_time":"2021-06-02T10:35:05+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Kapwing8.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gadjian","twitter_site":"@gadjian","twitter_misc":{"Written by":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/"},"author":{"name":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/71f0e7ecac1b1d1c0e9a7e482ff648a3"},"headline":"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials","datePublished":"2019-11-05T07:34:17+00:00","dateModified":"2021-06-02T10:35:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/"},"wordCount":778,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Kapwing8.jpeg","keywords":["Benefit Karyawan","Employee Benefit","Karyawan Millennials","Retensi Karyawan","Work-Life Balance"],"articleSection":["Kesehatan Mental"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/","name":"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Kapwing8.jpeg","datePublished":"2019-11-05T07:34:17+00:00","dateModified":"2021-06-02T10:35:05+00:00","description":"Mengelola karyawan Millennials memang sulit, berikut Benefide berikan cara jitu meningkatkan retensi karyawan Millennials di kantor.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Kapwing8.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Kapwing8.jpeg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/kiat-jitu-meningkatkan-retensi-karyawan-millennials\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kiat Jitu Meningkatkan Retensi Karyawan Millennials"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/","name":"Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis & Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung","description":"Apa saja masalah, tantangan & peluang bisnis di Indonesia? Apa saja benefit perusahaan untuk karyawan terbaik? Temukan solusi dan jawabannya di blog Payuung!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization","name":"PT. Fatiha Sakti","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logofast8.png","contentUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logofast8.png","width":294,"height":242,"caption":"PT. Fatiha Sakti"},"image":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;_rdr","https:\/\/x.com\/gadjian","https:\/\/www.instagram.com\/gadjian\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gadjian\/mycompany\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UChU_wz7E-fZTlJ_89y6j0Lw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/71f0e7ecac1b1d1c0e9a7e482ff648a3","name":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus"},"url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/author\/dyahkenyar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2074"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2564,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2074\/revisions\/2564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}