{"id":1965,"date":"2019-11-04T10:21:14","date_gmt":"2019-11-04T03:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benefide.id\/blog\/?p=1965"},"modified":"2021-03-26T16:18:06","modified_gmt":"2021-03-26T09:18:06","slug":"pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/","title":{"rendered":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cara yang lazim diterapkan perusahaan-perusahaan besar untuk mempertahankan karyawan terbaik agar betah bekerja dan tidak loncat ke perusahaan kompetitor adalah membuat mereka tetap bahagia dan sejahtera. Salah satunya, dengan memberikan <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\">paket kompensasi<\/a><\/span> yang menarik.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Paket kompensasi dapat terdiri dari imbalan berbentuk finansial dan non-finansial. Imbalan finansial adalah segala kompensasi yang dibayarkan dalam bentuk uang tunai, antara lain berupa gaji, bonus, komisi, dan bermacam tunjangan yang sifatnya langsung, seperti tunjangan jabatan, tunjangan isteri\/anak, atau tunjangan kehadiran.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sedangkan imbalan non-finansial berupa fasilitas\/kemudahan hingga tunjangan yang tidak dibayarkan secara langsung (non-tunai), misalnya asuransi dan dana pensiun. Imbala n ini juga disebut sebagai <em>benefit<\/em>.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Apa itu<\/strong><strong><em> employee benefit<\/em><\/strong><strong>?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #ff6600;\">Employee benefits<\/span><\/a><\/em> adalah segala jenis kompensasi non-finansial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari perjanjian kerja, di luar upah atau gaji yang dibayarkan secara reguler. Di banyak negara, sebagian benefit sifatnya wajib diberikan oleh perusahaan menurut hukum industrial setempat, misalnya jaminan kesehatan dan <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\">asuransi kecelakaan kerja<\/a><\/span>. Di Indonesia, pemerintah juga mewajibkan perusahaan memberikan benefit kepada pekerja berupa kepesertaan dan iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Di luar itu, pemberian benefit karyawan bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Pada dasarnya, apa pun yang diberikan perusahaan dan dapat memberikan manfaat terhadap kesehatan, kesejahteraan, dan gaya hidup karyawan dapat dikategorikan sebagai benefit, mulai dari makan siang gratis, keanggotaan gym, hingga <span style=\"color: #ff6600;\"><em><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\">vouche<span style=\"color: #ff6600;\">r<\/span><\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\"> liburan<\/a><span style=\"color: #000000;\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Mengapa <\/strong><strong><em>employee benefit<\/em><\/strong><strong> penting?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bagi pencari kerja, paket kompensasi di luar gaji kerap kali menjadi daya tarik perusahaan. Menurut US Chamber of Commerce Foundation, lebih dari 50% pekerja milenial di Amerika Serikat setuju bahwa paket benefit memengaruhi pilihan mereka terhadap perusahaan calon tempat mereka akan bekerja. Sementara, lebih dari 60% mengatakan bahwa paket benefit merupakan alasan penting yang membuat mereka bertahan di sebuah perusahaan.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sebuah survey oleh McKinsey Quarterly, majalah bisnis terbitan perusahaan konsultan manajemen McKinsey &amp; Company, menunjukkan bahwa alasan terbesar perusahaan menawarkan <em>employee benefit<\/em> adalah untuk menarik dan mempertahankan SDM terbaik. Karyawan-karyawan terbaik adalah modal utama perusahaan untuk menjalankan bisnisnya lebih produktif dan kompetitif.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Apa saja manfaat <\/strong><strong><em>employee benefit<\/em><\/strong><strong> bagi perusahaan?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Benefit tidak dapat dianggap sebagai biaya yang dikeluarkan perusahaan semata, melainkan investasi bisnis jangka panjang. Karena itu, benefit tidak hanya penting bagi karyawan, tetapi juga punya manfaat besar dalam mendukung bisnis perusahaan, dengan cara:<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Meningkatkan Loyalitas Karyawan<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kompensasi di luar gaji sangat dibutuhkan karyawan. Bagi mereka, benefit dari perusahaan dapat mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan dari gaji\/penghasilan untuk menunjang kesehatan, kesejahteraan, serta gaya hidup. Karena itu, pemberian benefit dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap perusahaannya. Dampaknya, karyawan akan cenderung lebih loyal terhadap pekerjaan dan perusahaan.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Menaikkan Retensi dan Menekan <\/strong><em><strong>Turnover<\/strong><\/em><strong> Karyawan.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Semakin betah karyawan bekerja, maka tingkat retensi karyawan di perusahaan tersebut juga semakin tinggi dan sebaliknya tingkat <em>turnover<\/em> semakin rendah. Benefit dapat membuat karyawan terbaik berpikir tujuh kali apabila ingin <em>resign<\/em> dan berpindah kerja ke perusahaan lain, sebab ia akan kehilangan sejumlah manfaat dari perusahaan yang selama ini telah dinikmati.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Mendorong Kinerja yang Lebih Baik<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pemberian benefit akan meningkatkan komitmen karyawan terhadap pekerjaan. Sejumlah survei membuktikan bahwa karyawan yang mendapatkan benefit memiliki semangat, fokus, produktivitas, dan tingkat kehadiran lebih tinggi dibanding mereka yang bekerja di perusahaan yang tidak memberikan benefit.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. Menekan Biaya Perusahaan<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dalam sebuah organisasi perusahaan, kehilangan anggota tim karena <em>resign<\/em> tidak hanya mengganggu kinerja dan produktivitas, tetapi juga membuat bisnis kurang efisien. Sebab, perusahaan mesti lebih sering mengeluarkan biaya untuk merekrut karyawan baru. Pemberian benefit dapat menekan tingkat <em>turnover <\/em>sehingga perusahaan dapat menghemat anggaran.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. Meningkatkan Daya Tarik Perusahaan<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Perusahaan dengan paket benefit yang bagus umumnya memiliki daya tarik lebih besar di mata pencari kerja dibanding perusahaan tanpa benefit. Sehingga, kesempatan perusahaan untuk memilih dan mendapatkan karyawan terbaik juga semakin besar.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #003366;\"><strong>Apa contoh benefit karyawan yang menarik?<\/strong><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pemberian benefit sebaiknya memperhatikan kebutuhan karyawan, sehingga manfaatnya lebih optimal. Kebutuhan yang paling umum dari pekerja adalah asuransi, pinjaman karyawan, dan kebutuhan gaya hidup karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kabar baiknya, perusahaanmu tak perlu repot mencari mitra asuransi atau mengeluarkan kas bon untuk memberi pinjaman karyawan. Saat ini sudah sudah tersedia <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\">Benefide<\/a><\/span>, <em>marketplace<\/em> dengan <em>merchant<\/em> penyedia benefit karyawan yang mudah, cepat, dan dengan biaya terjangkau.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Platform <a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #000000;\"><em><span style=\"color: #ff6600;\">employee benefit online<\/span><\/em><\/a> terdepan di Indonesia ini menyediakan segala jenis benefit yang menguntungkan. Sebab, dengan anggaran minimal, perusahaan dan karyawanmu mendapatkan manfaat optimal. Kamu dapat mencari penyedia benefit sesuai dengan kebutuhan dan langsung berhubungan dengan <em>merchant<\/em> penyedia produk\/layanan. Untuk saat ini, <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Benefide<\/a> <\/span>menyediakan <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/benefit\/pinjaman-karyawan\" style=\"color: #ff6600;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pinjaman karyawan<\/a><\/span>, <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/benefit\/asuransi\" target=\"_blank\" style=\"color: #ff6600;\" rel=\"noopener noreferrer\">asuransi<\/a><\/span>, dan kebutuhan <a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/benefit\/fasilitas-karyawan\" style=\"color: #000000;\"><em><span style=\"color: #ff6600;\">work-life balance<\/span><\/em><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pinjaman karyawan bunga ringan dan biaya rendah disediakan oleh <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/koinworks.com\/\" style=\"color: #ff6600;\">Koinworks<\/a><\/span>, <em>peer-to-peer lending online<\/em> yang menghubungkan karyawan dengan puluhan ribu pendana aktif. Pengajuan pinjaman karyawan melalui platform ini sangat mudah, dan disetujui hanya dalam waktu 1-2 hari. Perusahaanmu juga dapat mendaftarkan karyawan dalam program asuransi jiwa dan asuransi kecelakaan di PT Capital Life Indonesia dengan premi yang terjangkau dan manfaat yang mencakup perlindungan kecelakaan, kecacatan, dan meninggal dunia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ingin memberikan karyawanmu fasilitas untuk mendukung produktivitas dan membakar semangat kerja mereka setiap hari? <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/\" style=\"color: #ff6600;\">Benefide<\/a> <\/span>menyediakan beragam <em>gift voucher<\/em> dan diskon hingga 80% di berbagai <em>merchant<\/em>, seperti Pegipegi, MAP, Riliv, <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.gadjian-academy.com\/\" style=\"color: #ff6600;\">Gadjian Academy<\/a><\/span>, Grab, Invisee, dan Excelso.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mau tahu lebih banyak lagi? Kamu bisa daftar dan gabung di <span style=\"color: #ff6600;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/signup\" style=\"color: #ff6600;\">Benefide<\/a> <\/span>sekarang.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.benefide.id\/signup\" style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1973\" src=\"https:\/\/www.benefide.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Employee-Benefits-Benefit-Karyawan-Benefide-300x97.png\" alt=\"Employee Benefits - Benefit Karyawan - Work Life Balance - Asuransi Karyawan - Pinjaman Karyawan | Benefide\" width=\"300\" height=\"97\" srcset=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Employee-Benefits-Benefit-Karyawan-Benefide-300x97.png 300w, https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Employee-Benefits-Benefit-Karyawan-Benefide-768x248.png 768w, https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Employee-Benefits-Benefit-Karyawan-Benefide-1024x331.png 1024w, https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Employee-Benefits-Benefit-Karyawan-Benefide-585x189.png 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cara yang lazim diterapkan perusahaan-perusahaan besar untuk mempertahankan karyawan terbaik agar betah bekerja dan tidak loncat ke perusahaan kompetitor adalah&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[161,162,159],"class_list":["post-1965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kesehatan-mental","tag-benefit-karyawan","tag-employee-benefit","tag-employee-benefits"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan - Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mengapa employee benefits dinilai sangat penting bagi perusahaan? Terutama dalam mengelola karyawan Millennials. Simak selengkapnya di artikel Benefide ini.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan - Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mengapa employee benefits dinilai sangat penting bagi perusahaan? Terutama dalam mengelola karyawan Millennials. Simak selengkapnya di artikel Benefide ini.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&amp;amp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3b_rdr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-04T03:21:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-26T09:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"7559\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"3182\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gadjian\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gadjian\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/fae2c54749a5374fc66a058f8da598a8\"},\"headline\":\"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan\",\"datePublished\":\"2019-11-04T03:21:14+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-26T09:18:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\"},\"wordCount\":829,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg\",\"keywords\":[\"Benefit Karyawan\",\"Employee Benefit\",\"Employee Benefits\"],\"articleSection\":[\"Kesehatan Mental\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\",\"name\":\"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan - Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-04T03:21:14+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-26T09:18:06+00:00\",\"description\":\"Mengapa employee benefits dinilai sangat penting bagi perusahaan? Terutama dalam mengelola karyawan Millennials. Simak selengkapnya di artikel Benefide ini.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg\",\"width\":7559,\"height\":3182,\"caption\":\"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan | Benefide\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/\",\"name\":\"Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung\",\"description\":\"Apa saja masalah, tantangan &amp; peluang bisnis di Indonesia? Apa saja benefit perusahaan untuk karyawan terbaik? Temukan solusi dan jawabannya di blog Payuung!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"PT. Fatiha Sakti\",\"url\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logofast8.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logofast8.png\",\"width\":294,\"height\":242,\"caption\":\"PT. Fatiha Sakti\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;_rdr\",\"https:\/\/x.com\/gadjian\",\"https:\/\/www.instagram.com\/gadjian\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gadjian\/mycompany\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UChU_wz7E-fZTlJ_89y6j0Lw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/fae2c54749a5374fc66a058f8da598a8\",\"name\":\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dyah Kenyar Nindita Hermanus\"},\"url\":\"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/author\/dyahkenyar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan - Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung","description":"Mengapa employee benefits dinilai sangat penting bagi perusahaan? Terutama dalam mengelola karyawan Millennials. Simak selengkapnya di artikel Benefide ini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan - Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung","og_description":"Mengapa employee benefits dinilai sangat penting bagi perusahaan? Terutama dalam mengelola karyawan Millennials. Simak selengkapnya di artikel Benefide ini.","og_url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/","og_site_name":"Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung","article_publisher":"https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&amp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3bamp%3b_rdr","article_published_time":"2019-11-04T03:21:14+00:00","article_modified_time":"2021-03-26T09:18:06+00:00","og_image":[{"width":7559,"height":3182,"url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gadjian","twitter_site":"@gadjian","twitter_misc":{"Written by":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/"},"author":{"name":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/fae2c54749a5374fc66a058f8da598a8"},"headline":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan","datePublished":"2019-11-04T03:21:14+00:00","dateModified":"2021-03-26T09:18:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/"},"wordCount":829,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg","keywords":["Benefit Karyawan","Employee Benefit","Employee Benefits"],"articleSection":["Kesehatan Mental"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/","name":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan - Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg","datePublished":"2019-11-04T03:21:14+00:00","dateModified":"2021-03-26T09:18:06+00:00","description":"Mengapa employee benefits dinilai sangat penting bagi perusahaan? Terutama dalam mengelola karyawan Millennials. Simak selengkapnya di artikel Benefide ini.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Pentingnya-Employee-Benefits-Bagi-Perusahaan-Benefide-1.jpg","width":7559,"height":3182,"caption":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan | Benefide"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/pentingnya-employee-benefits-bagi-perusahaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/","name":"Membahas Masalah\/Tantangan Bisnis &amp; Benefit Karyawan (Employee Benefit) | Blog Payuung","description":"Apa saja masalah, tantangan &amp; peluang bisnis di Indonesia? Apa saja benefit perusahaan untuk karyawan terbaik? Temukan solusi dan jawabannya di blog Payuung!","publisher":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#organization","name":"PT. Fatiha Sakti","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logofast8.png","contentUrl":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logofast8.png","width":294,"height":242,"caption":"PT. Fatiha Sakti"},"image":{"@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/web.facebook.com\/gadjian?_rdc=1&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;_rdr","https:\/\/x.com\/gadjian","https:\/\/www.instagram.com\/gadjian\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gadjian\/mycompany\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UChU_wz7E-fZTlJ_89y6j0Lw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/fae2c54749a5374fc66a058f8da598a8","name":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bd875423dd2d5c7d5366caf5ac18f57919230284ac012dbce2a99b0516826b23?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dyah Kenyar Nindita Hermanus"},"url":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/author\/dyahkenyar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1965"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2067,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965\/revisions\/2067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.payuung.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}